需要莫德斯托的非法解雇调解员吗？
加州莫德斯托经验丰富的非法解雇调解员
双语调解和移民法律服务中心在莫德斯托提供就业调解服务，我们深知不当解雇纠纷会对各方产生深远影响。不当解雇是指雇主以侵犯员工合法权利的方式解雇或开除员工。在这种情况下，通常员工会提出指控，雇主则会进行辩护。
不当解雇 调解旨在让双方以创造性的方式解决问题，通过坦诚的沟通找到单凭自身力量可能无法达成的解决方案。无论您站在争议的哪一方，调解都能提供一个有效的平台，帮助您找到冲突的根源，理解并尊重各方的立场，并最终达成协议，永久解决争议。
我们中心的创始人和经验丰富的莫德斯托调解员 Sangeeta Sharma 博士，JDBA，是北加州乃至全国唯一一位拥有多年经验的全职调解员。
哪些类型的加州不当解雇纠纷可以通过调解解决？
在加州，非法解雇的定义是因非法原因解雇员工。这可能包括因以下原因被解雇：
- 歧视。
- 提出工伤赔偿索赔或报告工伤。
- 雇主默示违反合同。
- 大规模裁员涉及雇主违反《工人调整和再培训通知法》。
- 雇主违反公共政策。
- 让员工休假或提出工资和工时投诉。
- 举报。
在加州，州法律和联邦法律均保护员工免受不当解雇。类似的法律也保护雇主免于因员工自身原因解雇而引发的诉讼，例如员工生产力不足或工作质量低下。当双方都愿意倾听对方的诉求，并在庭外讨论可能的补救措施时，调解是找到共识、化解纠纷的最佳途径。
我们为客户真正提供解决方案——无需高昂的法律费用或繁琐的文书工作。请致电 (209) 701-0064 或立即预约咨询！
不当解雇调解期间决定的补救措施有哪些？
各方将有机会陈述各自的立场，以便每个人都了解争议的起因、各自的不满，以及他们希望如何化解分歧，继续推进工作。这可能包括就金钱赔偿和未来完全保密达成协议。
我们还专注于加利福尼亚州莫德斯托的以下实践领域：
- 就业调解
- 人身伤害调解
- 歧视调解
- 工资和工时索赔
如果未达成不当解雇调解协议会发生什么？
如果在调解期间未达成协议，双方将继续进行诉讼，就像调解之前一样，并且各方将准备在法庭上进行审判，最终裁决将由法官或陪审团做出，具体取决于案件类型。
我们的莫德斯托调解员将以中立的第三方身份，审查所有当事人的诉求，并设定切合实际的预期，帮助当事人正确看待和评估各自的案件，同时让他们了解自身立场中的潜在风险和责任。如需了解我们的不当解雇调解服务如何为您带来益处，请联系我们位于莫德斯托的双语调解和移民法律服务调解员，电话：(209) 701-0064 或 (209) 505-9052，在线联系我们，或发送电子邮件至我们的案件经理，预约免费咨询，立即讨论您的法律需求。
加州莫德斯托不当解雇调解员常见问题
在加州，员工是否必须对雇主的不当解雇提出正式投诉？
根据具体案件的情况，员工可能需要向相应的州或联邦机构对雇主提起正式投诉。加州有几项不同的州和联邦法律管辖不当解雇，这意味着向哪个机构提起投诉取决于被违反的法律。
不当解雇调解员可以提供法律建议吗？
调解员的职责并非为当事人提供法律建议。调解员可能会告知当事人某些适用的法律、规则和准则，以便当事人获得必要的信息，从而做出合理的决定。劳动法调解员不会裁定谁对谁错，也不会做出裁决。相反，调解员会帮助当事人识别重要问题，澄清误解，探索解决方案，并协商达成和解。
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