Maling Pagwawakas
Nangangailangan ng Maling Tagapamagitan sa Pagwawakas sa Modesto?
Experienced Wrongful Termination Mediator in Modesto, California
Sa Bilingual Mediation at Immigration Legal Services, ang aming Modesto employment mediation services ay nauunawaan na ang mga hindi pagkakaunawaan na kinasasangkutan ng maling pagwawakas ay malalim na nakakaapekto sa lahat ng mga kasangkot na partido. Nagaganap ang maling pagwawakas kapag sinibak o pinaalis ng employer ang isang empleyado sa paraang lumalabag sa mga legal na karapatan ng empleyado. Sa mga kasong ito, karaniwang may paratang ang empleyado at depensa ng employer.
Maling pagwawakas Ang pamamagitan ay hinihikayat ang mga partido sa malikhaing paglutas ng problema upang magpatibay ng mga solusyon sa pamamagitan ng bukas na komunikasyon na maaaring hindi posible sa kanilang sarili. Saang panig ka man ng hindi pagkakasundo, ang pamamagitan ay nagbibigay ng isang epektibong plataporma para marating ang pinagmulan ng salungatan, maunawaan at igalang ang posisyon ng bawat partido, at mag-navigate sa isang kasunduan upang permanenteng lutasin ang hindi pagkakaunawaan.
Ang tagapagtatag ng aming center at may karanasan na Modesto mediator, Sangeeta Sharma, Dr., JDBA, ay ang tanging full-time na tagapamagitan sa Northern California, at malamang na ang bansa, na may higit sa ilang taon ng karanasan.
What Types of California Wrongful Termination Disputes Can Be Resolved During Mediation?
Sa California, ang maling pagwawakas ay tinukoy bilang pagpapaalis sa isang empleyado para sa labag sa batas na dahilan. Maaaring kabilang doon ang mga paratang ng pagwawakas dahil sa:
- Diskriminasyon.
- Paghain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa o pag-uulat ng pinsala sa trabaho.
- Ipinahiwatig na mga paglabag sa kontrata ng employer.
- Mga malawakang tanggalan sa trabaho na kinasasangkutan ng mga paglabag sa WARN Act ng employer.
- Public policy violations by the employer.
- Taking employee leave or making wage and hour complaints.
- Whistleblowing.
In California, both state and federal laws protect employees from wrongful termination. Similar laws protect employers from litigation for releasing an employee as they see fit, including lack of productivity or poor quality of work. When each party is willing to hear the other’s story and discuss potential remedies outside of the courtroom, mediation is the perfect tool to find common ground and put the dispute behind them.
Nag-aalok kami ng mga tunay na solusyon para sa mga tao — nang walang mataas na legal na bayarin o nakalilitong papeles. Tawagan kami sa (209) 701-0064 o mag-iskedyul ng konsultasyon ngayon!
What are the Remedies Decided During Wrongful Termination Mediation?
Ang bawat partido ay magkakaroon ng pagkakataon na sabihin ang kanilang panig ng kuwento upang maunawaan ng lahat ang pinagmulan ng hindi pagkakaunawaan, ang mga hinaing ng bawat partido, at kung ano ang inaasahan nilang ilalagay ang hindi pagkakasundo sa likod nila at sumulong. Maaaring kabilang dito ang pakikipag-ayos sa isang kasunduan para sa mga pinsala sa pananalapi at buong pagiging kumpidensyal sa pasulong.
We also focus on the following practice areas in Modesto, CA:
- Employment Mediation
- Personal Injury Mediation
- Pamamagitan ng Diskriminasyon
- Mga Claim sa Sahod at Oras
What Happens if a Wrongful Termination Mediation Agreement is Not Reached?
Kung ang isang kasunduan ay hindi naabot sa panahon ng pamamagitan, ipagpapatuloy ng mga partido ang demanda tulad ng ginawa nila bago pumunta sa pamamagitan, at ang bawat partido ay maghahanda para sa paglilitis sa Korte kung saan ang huling pagpapasya ay gagawin ng isang hukom o hurado, depende sa uri ng kaso na mayroon ka.
Ang aming Modesto mediator ay gumagana bilang isang neutral na third party na sumusuri sa mga claim ng lahat ng kalahok at nagtatakda ng makatotohanang mga inaasahan upang matulungan ang mga partido na tingnan at suriin nang tama ang kani-kanilang mga kaso habang tinuturuan sila tungkol sa mga potensyal na panganib at pananagutan sa kanilang mga posisyon. Upang matukoy kung paano makikinabang sa iyo ang aming maling mga serbisyo sa pamamagitan ng pagwawakas, makipag-ugnayan sa aming Modesto mediator sa Bilingual Mediation and Immigration Legal Services sa (209) 701-0064 o (209) 505-9052, makipag-ugnayan sa amin online, o mag-email sa aming case manager para mag-iskedyul ng libreng konsultasyon para talakayin ang iyong mga legal na pangangailangan ngayon.
Frequently Asked Questions for Our Wrongful Termination Mediator in Modesto, California
Depende sa mga pangyayari ng partikular na kaso, maaaring kailanganin ng empleyado na magsampa ng pormal na reklamo laban sa employer sa naaangkop na mga ahensya ng estado o pederal. Maraming magkakaibang batas ng estado at pederal ang namamahala sa maling pagwawakas sa California, na nangangahulugang ang partikular na ahensya kung saan isasampa ang reklamo ay nakasalalay sa batas na nilabag.
Maaari bang Magbigay ng Legal na Payo ang isang Maling Tagapamagitan sa Pagwawakas?
Ang tungkulin ng isang tagapamagitan ay hindi magbigay ng legal na payo sa mga partido. Maaaring ipaalam ng isang tagapamagitan sa mga partido ang ilang partikular na naaangkop na batas, panuntunan, at alituntunin upang ang mga partido ay magkaroon ng impormasyong kinakailangan upang makagawa ng mga desisyon na may mahusay na katwiran. Ang mga tagapamagitan sa batas sa pagtatrabaho ay hindi nagpapasya kung sino ang tama o mali o naglalabas ng desisyon. Sa halip, tinutulungan ng tagapamagitan na tukuyin ang mahahalagang isyu, linawin ang mga hindi pagkakaunawaan, tuklasin ang mga solusyon, at makipag-ayos sa isang kasunduan.
REQUEST A CONSULTATION
Maling Pagwawakas - Form ng Website
Our Legal Services
MAG-CONNECT TAYO
Lutasin Natin ang Iyong Legal na Isyu — Sama-sama
Huwag harapin ang legal na stress nang mag-isa. Ang aming mga sertipikadong tagapamagitan at mga eksperto sa dokumento ay handang tulungan kang sumulong nang may kumpiyansa.
Tawagan kami ngayon:
— or call us: (209) 505-9052
PAKINGGAN MULA SA MGA MASYADO NA KLIENTE
